当爱战胜了恐惧，就没有人能控制你。
MR部门4位员工：谨小慎微的Mark，合规手册倒背如流的Irving，在乎小奖品的Dylan，和新来的Helly。
1个Cobel，2个保安，这3个打手，他们管理着分离层的所有员工。
而Mark他们，因为恐惧，工作了很多年，不知道有多少部门，不知道有多少员工……他们只知道有惩罚，要进休息室，要手放在测谎仪上做无数次检讨。
当Irving爱上了OD部的Burt，当Mark与Helly相爱，当Dylan知道了自己有孩子，他们对爱人的爱、对孩子的爱，让他们战胜了恐惧。
他们渴望了解另一个自己。
这个剧刚火的时候，我以为是个Office那样的职场黑色幽默剧。比如我同事讨论的“完成业绩就奖励五分钟配乐跳舞”桥段，听起来既现实又超现实。我们虽然觉得这个奖励荒谬不可言，但现实世界中的我们还不是为了一个“感谢您为公司服务五年”的镜框感到自豪？
结果看了剧之后，发现这部剧并不是黑色幽默，而是一部让人重新审视自己工作和生活，和任何一种生活以及达到生活的手段的剧。
故事的设定是这样的，抄自豆瓣：故事发生在一家名为卢蒙的超级大公司内，一种名为记忆分割术的全新技术正在公司内部进行实验
关于工作和生活的一些思考 希望明年看完s2有一个更全面的认知
lumon把每一个员工当作免费劳动力（洗脑） 压榨剩余价值
如果分离了工作和生活 工作循规蹈矩毫无意义 工作的本质是为生活提供燃料 工作伙伴之间没有感情 有感情也不可能有结果 同样也不需要培养感情 握手和拥抱都需要request
在生活中保持工作人格的办法 被称为 “加班”
Mark.S沉浸在逃避妻子离去的伤痛
要接受所有情绪 承担和面对
神作啊，脑洞大开。我们总想维护工作和生活的平衡，工作和生活完全切割开来，当真的有这么一项手术可以完全的切开生活和工作却产生了完全不一样的两种人格两种人生，人们自私的认为工作人格不重要抹杀其存在，单调的工作环境，枯燥乏味令人费解的工作内容，割裂禁止的部门访问，迷宫般的工作走廊，囚禁施虐的禁闭室，有限的恩惠，都是为了掩盖其工作人格的独立性，影片最后也没搞清楚这个公司囚禁了这么多的工作人格是为了做什么，他们每天工作有啥意义？可能啥也不生产，所有的工作人格本身就是小白鼠
2022. 6.25
看完之后，感觉影片不仅是探讨资本和打工人，也可以说是一种对未来可能会发生的ai道德伦理问题的探索。（不过这些想法就是对我来说） lumon分离层员工看似只是将自己分离，但其实是决断地创造了一个新的生命，还要求他们绝对地服从：这不就是我们试图赋予ai智慧以及独立思考的能力，让他们更加智能，但同时我们又希望让ai作为工具供人类使用吗？但这个时候拥有智慧的AI就不再仅仅是工具和机器了，更是一个生命体，像剧中的innie。在这样的情形下
人生切割术 第一季：概念很棒，5星太多，4星太少，随想几点
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