好久没写日剧影评了，正好乘着这一季日剧结束就来暖暖笔头。看这部日剧就是冲着女主角篠原凉子去的，一直都很欣赏与喜欢这位ANEGO（大姐）。虽然不是第一眼美女，但是她给人的那种气质，尤其是做为一个演绎各类角色的演员来说，她那丰富的演技与夸张的表现力都是可圈可点的。果然，第一回就彻底让我决定追完整个一季。
“在日本，由于经济不景气，大公司都不敢聘用职员，承担长期合约，所以会找一些临时职员，名叫外派（派遣员），以时薪制聘用，减少福利开支，一纸合约只有三个月，双方满意后可续签 (可参考日剧疯神的资料)。但就是这些外派，间接令正式职员的饭碗受到威胁，两种职员的冲突增加。在这个背景下，目中无中的超级外派大前春子（篠原凉子）以3000日圆时薪加入S&F公司后，把外派和正式职员的战争尖锐化。”这一段是每一回回顾完上一集的内容后都会出现的旁白。而故事正是由此展开，这次篠原姐姐演绎了一个超级的外派，身上有多项高等技术职称与几乎各类工作的技能合格证书。要知道一个普通的外派只有500多的时薪
《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班，上班时间绝对高效率完成每一件事情，并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到？试问谁又不希望过着那样的生活？
如果一周工作六天，每日在公司超过14小时(未必都在工作，因为我们不是大前春子），这样的生活真的就是生活么？这样就能保住我们的饭碗么？这样就能不断升值，而不是被剥削么？
我不想说现在公司的画大饼行为，或者是毛氏管理。归根结底，只是能力不足。对于如今能力不足的自己，所能做的就是在公司消耗绝大多数时间，利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样，起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则，不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面，全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能，而自己目前所从事的行业，就尽量要做到精和钻。
记得一个进入国企的朋友这样跟我说道：“国企有国企的的生存之道
能看到开心的剧就很不错了
能看到反思的剧太难得了
我反思了很多 好人？坏人？谁好谁坏呢 电视剧里 反角正派一看便知 但是 生活里边 能这么清楚地划分出两者吗
这个剧里没有反角 喜欢谁讨厌谁随便
我也领会到了我们同日本的差距远远不止物质上边
现代人现代社会各种压力各种情感
我们这边好像根本没有把注意力放在这些地方的作品 只会一窝蜂地拍吸引眼球的题材
日本人已非常细致真实刻画了这种现代职场生态 也是我们需要好好思考的问题
同学跟我说日本人认真到变态 生活便利服务已经无孔不入
我们总是觉得日系的东西卡哇伊 广告的推广什么的都让人赏心悦目 包装新颖吸引人 设计独到人性化 日产的东西总给人一种马上就可以享用的感觉
却从不会再进一步想象这一切是怎么来的 为什么我们的服务就是差那么多
其实每一个更人性化的进步 都是无数社员背后一所悬命努力的成果 极尽所能地从顾客的角度来解决问题 消费者才能享受到最舒心的服务 商家也取得经济利益最大化
A 故事背景。
一方面，多年来有着“终身雇佣制”的日本企业，受宏观经济影响，企业开始遭遇合并、收购以及倒闭，只要一成为正式员工就从此高枕无忧的美好想法被打破。另一方面，为了降低人力成本，公司开始增进与派遣公司的合作，控制正式职员的增幅，引进更多“派遣员”支持公司日常运作。简单讲，派遣，即人力的外包。
日本的“派遣员”和派遣公司类似于我国的第三方签约员工和其所属的人力资源公司。剧中的派遣员，与派遣公司签约，实行时薪制，无福利补贴无奖金，永远处于每3个月就要被任职公司决定一次命运的危机感中。
B 万能派遣员&绝对原则。
主人公大前春子，年轻时是某银行稳定正式职员，不料银行被吞并不幸被裁员，于是成为了一个真的什么工作都做过什么都会的万能派遣员。春子的过去剧中并没有直接展现，大致猜测，过去的春子是个乐观开朗乐于助人和同事相处融洽快乐的年轻女孩，受上司喜爱，受晚辈依赖。可惜树一倒猢狲散，春子变得从此不相信公司，不再愿意与同事纠结太多羁绊太深，因为，一旦分离，会相当痛苦。
派遣员的品格：将来，都要走的路
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